我們公司最近被另一家公司收購，導(dǎo)致控股股東發(fā)生變化，　據(jù)說馬上公司名稱也會(huì)變更。請問律師，我們現(xiàn)有的勞動(dòng)合同是否需要改簽？

【律師解答】：

《勞動(dòng)合同法》明確：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

因此，　你們公司如果被另一家公司收購，導(dǎo)致控股股東發(fā)生變化，甚至是公司名稱、法定代表人變更，都不影響勞動(dòng)合同的履行，　也不需要對已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果公司要求變更勞動(dòng)合同，那么必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，公司是不能單方面變更現(xiàn)有的勞動(dòng)合同的。

《上海法治報(bào)》