為全面落實健康中國戰(zhàn)略，深入推進全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目，開展高質(zhì)量職場健康管理工作，提高職場主動健康管理能力，促進職場健康管理服務(wù)水平，筑牢職業(yè)人群健康防線，2024年12月26日下午，以“落實健康責(zé)任，爭做先行榜樣”為主題的“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會在湖北武漢成功召開。

“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會（武漢）大會現(xiàn)場

本次活動隸屬于全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目，由全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，湖北省人民醫(yī)院（武漢大學(xué)人民醫(yī)院）健康管理中心、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院健康管理中心、美年健康、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院健康管理中心、武漢大學(xué)中南醫(yī)院健康管理中心聯(lián)合協(xié)辦。來自中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會、湖北省衛(wèi)生健康委員會、湖北省健康管理學(xué)會的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，健康管理領(lǐng)域著名專家學(xué)者，機關(guān)負(fù)責(zé)人，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，健康管理中心代表等共計約400人參會。

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員、副主任，一級巡視員柳東如，湖北省衛(wèi)生健康委員會職業(yè)健康處副處長陳松，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山教授，美年健康創(chuàng)始人、董事長俞熔，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常委、空軍軍醫(yī)大學(xué)原副校長蘇景寬教授，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)會常委、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院健康管理中心主任呂永曼教授，中國疾病預(yù)防控制中心慢病中心重點慢病防控室主任王寶華教授，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負(fù)責(zé)人、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作組組長徐燁主任、美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理、美國微軟全球認(rèn)證計算機軟件專家、數(shù)據(jù)庫專家秦建增等近20位專家、領(lǐng)導(dǎo)蒞臨大會。此外，美年健康組織了旗下美年大健康、慈銘體檢、慈銘奧亞、美兆健康四大品牌的以東風(fēng)汽車集團、寶武集團武漢鋼鐵公司、湖北長江出版集團為代表的156家客戶代表參會。

大家圍繞職場健康管理的工作方案、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及實施路徑等進行培訓(xùn)和探討，此次培訓(xùn)有助于精準(zhǔn)把握職場健康管理的核心，制定出行之有效的方案，提升試點工作效能，為推廣筑牢根基，助力健康中國建設(shè)。

“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會（武漢）與會人員合影

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員、副主任柳東如，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員唐世琪教授致歡迎辭

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員、副主任，一級巡視員柳東如致辭

大會現(xiàn)場，湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員、副主任，一級巡視員柳東如發(fā)表致辭，柳東如主任首先對大會的召開表示熱烈的祝賀，對各位到場專家、嘉賓表示熱烈的歡迎。柳東如指出：“今年召開的二十屆三中全會已明確提出實施健康中國戰(zhàn)略，表明我黨對健康問題的認(rèn)識達(dá)到了一個新的高度，湖北省高度重視健康管理工作，并取得了顯著成效，涌現(xiàn)出一大批健康企業(yè)建設(shè)單位。此次培訓(xùn)會在此舉辦，既是對我省前期工作的充分肯定，更是要求我們結(jié)合部門監(jiān)管，將相關(guān)政策轉(zhuǎn)化為實際行動，深入探索適合各類實施環(huán)境的健康管理模式。”

中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授致辭

大會現(xiàn)場，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授在致辭中表示，高質(zhì)量職場健康管理先行試點項目組選擇武漢作為培訓(xùn)會的首站，絕非偶然。武漢承載著厚重的歷史文化，又洋溢著現(xiàn)代創(chuàng)新的活力氣息，我們要在這里為職場健康管理探索新路徑，開啟新征程。唐世琪教授強調(diào)：“通過此次培訓(xùn)，要能夠精準(zhǔn)洞察相關(guān)問題，打造創(chuàng)新策略方案，切實提升試點工作效率。”最后，唐世琪教授代表湖北省監(jiān)督管理協(xié)會、湖北省健康體檢機構(gòu)中心對本次會議的順利召開表示熱烈的祝賀，對企業(yè)代表表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。

王占山秘書長闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常務(wù)委員兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

大會現(xiàn)場，王占山秘書長對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳盡的解讀與闡述。

王占山秘書長介紹表示，中國是全球唯一把“預(yù)防為主，防治結(jié)合”作為國家戰(zhàn)略高度提出的國家。在國家“預(yù)防為主”政策方針的指導(dǎo)下，“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”由中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會、中國疾病預(yù)防控制中心慢病中心、人民網(wǎng)·人民健康、《健康中國觀察》雜志等單位發(fā)起實施，申報啟動于2024年2月，旨在進一步推進“全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目”的落地實施。發(fā)起單位根據(jù)新時代健康衛(wèi)生政策要求，以學(xué)術(shù)和理論為先導(dǎo)，凝聚起全國專家之“智力”，借鑒國內(nèi)外職場健康管理成功做法，按照“主動健康、健康第一責(zé)任人”的核心理念，共同編制了《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》。方案圍繞企事業(yè)單位以主動健康為中心、醫(yī)療合作機構(gòu)以健康醫(yī)學(xué)為中心，科學(xué)構(gòu)建“職場健康四級架構(gòu)體系”，分為零級、一級（執(zhí)行主體為機關(guān)、企事業(yè)單位），二級（合作醫(yī)療機構(gòu)），三級（其他合作機構(gòu)）這四級架構(gòu)，通過與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務(wù)平臺，實現(xiàn)實施路徑、建設(shè)規(guī)范、質(zhì)控體系和評價標(biāo)準(zhǔn)等工作要求，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地、可持續(xù)、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作。

王占山秘書長強調(diào)，健康企業(yè)促進企業(yè)高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展，是健康中國戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑。他進一步闡釋了健康企業(yè)與職場健康管理的關(guān)系包括三方面的內(nèi)容，即第一、健康企業(yè)的核心內(nèi)容就是健康管理和服務(wù)水平，第二、健康管理和服務(wù)水平體現(xiàn)就是高質(zhì)量職場健康管理，第三、高質(zhì)量職場健康管理是健康企業(yè)的重要指標(biāo)和效果推廣。他指出，企業(yè)建設(shè)與個人健康協(xié)調(diào)發(fā)展體現(xiàn)在兩方面，第一、通過工作場所提供健康管理服務(wù)，滿足員工健康新需求；第二、培養(yǎng)主動健康，共擔(dān)健康責(zé)任的職場新生態(tài)。

王占山秘書長還指出，《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》的“六大原則”是：突出重點、分步實施、簡捷易行、提質(zhì)升級、效果可評、職工滿意。重點工作包括兩方面，即：第一、健康生活方式和行為：體力活動、膳食營養(yǎng)、心理平衡、戒煙限酒、充足睡眠；第二、可防可控的重要病因管理：體重、血壓、血糖、血脂（低密度脂蛋白）等。

最后，王占山秘書長提出了殷殷期望，希望各企事業(yè)單位提高主動健康管理能力，共同承擔(dān)健康主體責(zé)任，讓每一個機關(guān)、企事業(yè)單位的工作者都能感受到獲得感、幸福感和安全感！

俞熔董事長發(fā)表“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”主旨演講

美年健康創(chuàng)始人、董事長俞熔發(fā)表主旨演講

大會現(xiàn)場，美年健康創(chuàng)始人、董事長俞熔發(fā)表了主題為“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”的主旨演講，向與會者分享了美年助力高質(zhì)量職場健康解決方案。

首先，俞熔董事長剖析了當(dāng)前數(shù)智化職場健康管理的市場趨勢。俞熔表示，當(dāng)前職場健康管理至關(guān)重要，從全球范圍來看，企業(yè)對員工健康重視程度不斷提升，職場健康和企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)聯(lián)度越來越高。我國正積極推進健康企業(yè)建設(shè)，鼓勵企業(yè)參與商業(yè)健康保險及多種形式的補充保險，促進健康管理與保險的融合，發(fā)展健康管理組織等新型組織形式。同時，職場健康管理趨勢正從治療轉(zhuǎn)向預(yù)防，注重個性化、數(shù)字化，涵蓋員工全生命周期的健康關(guān)懷，這將有效提升員工的工作效率和幸福感，降低企業(yè)成本，增強企業(yè)競爭力。當(dāng)前，數(shù)字化科技正引領(lǐng)職場健康管理模式創(chuàng)新，線上化、大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)協(xié)同，將為職場健康服務(wù)帶來創(chuàng)新突破。數(shù)字化和人工智能極大可能會深刻改變企業(yè)健康管理，以AI技術(shù)賦能提升企業(yè)健康管理的效率是未來的明確趨勢，自2025年起職場健康管理將邁入嶄新的階段。

其次，俞熔分享了美年健康近年來在創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管領(lǐng)域的成果與進展。俞熔表示，近年來，美年健康在數(shù)智AI技術(shù)與醫(yī)療服務(wù)的深度融合和創(chuàng)新應(yīng)用方面不斷探索，持續(xù)打造了一系列高質(zhì)量的“專精特新”產(chǎn)品，包括：腦認(rèn)知障礙風(fēng)險AI早篩“腦睿佳”、AI評估肺結(jié)節(jié)“肺結(jié)寧”、AI模型識別病變“膠囊胃鏡機器人”、AI識別提取計算鈣化情況“冠脈鈣化積分”、AI眼底照相分析、多學(xué)科專家協(xié)作診療“AI－MDT健康管理系統(tǒng)”、智能設(shè)備＋AI模型“中醫(yī)智能體檢”、“AI量化評估＋健康干預(yù)”肝健康管理、AI賦能智能血糖管理“智能血糖產(chǎn)品”、基因檢測、一站式企業(yè)數(shù)智化心理關(guān)愛服務(wù)“心理健康產(chǎn)品”等。此外，2024年美年健康還推出國內(nèi)首款健康管理AI機器人“健康小美”，邁出了全方位全生命周期數(shù)智化健康管理的關(guān)鍵一步，開啟了數(shù)智健康管家時代。2025年，美年健康即將推出“血管健康評估產(chǎn)品”，將常見的心血管評估檢查轉(zhuǎn)變?yōu)榧峁?ldquo;泛血管健康篩查”、“血管健康指數(shù)評估”以及“血管健康管理、干預(yù)和治療”于一體的綜合服務(wù)。

俞熔強調(diào)，美年健康目前正從專業(yè)體檢開始，由創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管加持，全力以赴實現(xiàn)個性化職場健康管理！美年健康將依托以“健康小美”私人AI健康管理師為代表的創(chuàng)新產(chǎn)品，借助數(shù)字化、智能化的不斷迭代賦能，實現(xiàn)對職場人群的個性化健康管理，喚起職工對健康管理的興趣，提高企業(yè)投入產(chǎn)出的滿意度，賦能職場健康管理效率和效果的顯著提升。

隨后，俞熔闡述了美年健康助力高質(zhì)量職場健康的解決方案。俞熔表示，美年健康多年來積極推進我國職場健康管理服務(wù)，提供包括健康科普、重疾篩查、個性化定制、慢病管理、健康保險等一站式企業(yè)健康管理解決方案，覆蓋了早防、早篩、早治等環(huán)節(jié)，形成了全方位、全生命周期的企業(yè)健管服務(wù)的閉環(huán)。今年11月，美年健康全面啟動“高質(zhì)量職場健康先行試點工作”，在由中華醫(yī)學(xué)會、中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會主辦的“第十七屆健康服務(wù)業(yè)大會暨中華醫(yī)學(xué)會第十五次健康管理學(xué)學(xué)術(shù)會議”健康服務(wù)業(yè)分論壇上發(fā)布了“共建共享高質(zhì)量職場健康管理”宣言。俞熔強調(diào)，個體化定制、創(chuàng)新產(chǎn)品、健康管理、健康保險、資源配套（含心理健康輔導(dǎo)、健康小屋、遠(yuǎn)程醫(yī)療、就醫(yī)綠色通道）是高質(zhì)量職場健康管理的“五大關(guān)鍵要素”。

俞熔表示，美年健康針對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》中的“職場健康四級架構(gòu)體系”中的每一級都制定了相應(yīng)的健康管理措施。首先，零級的工作重點是健康教培，美年健康可根據(jù)單位健康管理工作需求，結(jié)合單位的體檢異常高發(fā)指標(biāo)及常見疾病，開展主題健康講座；一級的工作重點是健康風(fēng)險因素管理，含血糖／肥胖／脂肪肝的監(jiān)測和全方位、個性化管理，乳腺宮頸篩查，在企業(yè)內(nèi)建設(shè)心理健康管理中心，實現(xiàn)身心一體化的健康管理服務(wù)、睡眠及壓力管理服務(wù)、身心疾病及MUS康復(fù)治療等服務(wù)，以及建設(shè)企業(yè)智能健康小屋和云醫(yī)務(wù)室，企業(yè)智能健康小屋作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，不僅提供了一個便捷的健康監(jiān)測和管理平臺，還通過科技賦能，能實現(xiàn)對員工健康狀況的實時跟蹤和分析；二級的工作重點包括AI賦能優(yōu)化職場個性化體檢優(yōu)化團檢服務(wù)品質(zhì)，健康體檢分設(shè)普檢區(qū)、VIP檢區(qū)以及SVIP檢區(qū)等不同檢區(qū)滿足企業(yè)多元化需求，個性化高危專病篩查，心腦血管、代謝性疾病、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康全覆蓋，提供肺健康管理服務(wù)包、血糖管理服務(wù)包、脂肪肝健康管理服務(wù)包，以及為廣大團體單位客戶，提供健康類專題講座、診療服務(wù)、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等多元健康管理服務(wù)；三級是構(gòu)建完備的醫(yī)療綜合后援體系和踐行“健康管理＋保險”創(chuàng)新融合，醫(yī)療綜合后援體系服務(wù)包括線上通過三甲醫(yī)院遠(yuǎn)程醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等形成智能化服務(wù)平臺，線下不定期舉辦專家現(xiàn)場咨詢和坐診活動，針對常見慢病特邀專家名醫(yī)免費為職工提供咨詢，無需醫(yī)院搶號排號，檢后第一時間接觸專家資源，為廣大客戶建立“從檢到醫(yī)”的健康閉環(huán)。

俞熔進一步講述了美年健康落地推進高質(zhì)量職場健康管理工作的下一步具體計劃，包括六方面內(nèi)容，第一、加強“健康體檢＋健康管理＋商業(yè)健康險”的融合，提供一站式解決方案；第二、基于企業(yè)特點和大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和職場人群提供科學(xué)化、個性化的健康體檢方案；第三、以學(xué)科建設(shè)為基礎(chǔ)，提供競爭力和差異化的體檢創(chuàng)新篩查產(chǎn)品，如肺結(jié)寧、腦睿佳、膠囊胃鏡等；第四、以“健康小美”平臺為技術(shù)基座，搭建新技術(shù)賦能的數(shù)智化健康管理服務(wù)平臺和職場人群C端應(yīng)用，實現(xiàn)動態(tài)健康數(shù)據(jù)監(jiān)測和跟蹤，一人一策的健康管理方案和健康陪伴；第五、在專項健康管理服務(wù)包，加強肺健康管理、智能血糖管理、脂肪肝管理、心理健康服務(wù)的應(yīng)用；第六、建設(shè)減重門診和中醫(yī)門診，搭建智能健康小屋，加強線下多元化健康管理場景賦能。

最后，俞熔總結(jié)道，美年健康將秉承“體檢兩小時，服務(wù)365天”的理念，守護職場人的生命健康！依托數(shù)字化、智能化技術(shù)，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，為職場人群提供個性化的全方位全生命周期數(shù)字健康管理方案，推動職場健康管理事業(yè)的發(fā)展，助力企業(yè)和員工實現(xiàn)健康與發(fā)展的雙贏！

美年醫(yī)療管理中心總經(jīng)理秦建增發(fā)表“職場人群血糖健康狀況與高質(zhì)量管理新模式”主旨演講

美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理、美國微軟全球認(rèn)證計算機軟件專家、數(shù)據(jù)庫專家秦建增發(fā)表主旨演講

大會現(xiàn)場，美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理秦建增發(fā)表了主題為“職場人群血糖健康狀況與高質(zhì)量管理新模式”的主旨演講。秦建増表示，我國是糖尿病大國，據(jù)國際糖尿病聯(lián)盟（IDF）數(shù)據(jù)，2021年中國成人（20－79歲）糖尿病患病人數(shù)為1.4億。國家衛(wèi)健委發(fā)布的《高血壓等慢性病營養(yǎng)和運動指導(dǎo)原則(2024年版)》中數(shù)據(jù)顯示，中國糖尿病前期患病率(ADA標(biāo)準(zhǔn))高達(dá)35.2%。此外，我國血糖管理現(xiàn)狀還存在控糖方案單一、針對性不強、依從性差等問題。

針對以上痛點，秦建增表示，美年健康與中國工程院院士、上海市糖尿病研究所所長賈偉平院士團隊合作，整合雙方優(yōu)勢資源，聯(lián)合推出“高質(zhì)量血糖管理新模式”，即根據(jù)《國家基層糖尿病防治管理指南》要求，組建“三師共管”團隊（含醫(yī)師、營養(yǎng)師、運動指導(dǎo)師），即結(jié)合AI智能慢病管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了從血糖篩查、控糖管理到逆糖干預(yù)的血糖管理全流程解決方案，切實幫助目標(biāo)人群通過平穩(wěn)控糖、科學(xué)逆糖，重塑健康生活方式等，遠(yuǎn)離糖尿病及其并發(fā)癥困擾。美年“高質(zhì)量血糖管理新模式”包括“四方面的要素”和“五大創(chuàng)新優(yōu)勢”，“四方面的要素”包括：第一、面向健康人群、高危人群、糖前人群、2型糖尿病可干預(yù)人群及2型糖尿病待轉(zhuǎn)診人群等不同人群，提供基于賈偉平院士團隊權(quán)威方案的血糖分層篩查新模式；第二、提供從單次血糖檢測到持續(xù)血糖監(jiān)測的血糖監(jiān)測新模式；第三、提供由“糖豆”AI專管師24小時陪伴的陪伴式管理新模式；第四、提供天然有機抗性淀粉膳食干預(yù)的綠色健管新模式。“五大創(chuàng)新優(yōu)勢包括”：第一、權(quán)威專家協(xié)同制定控糖方案；第二、AI智能多學(xué)科個性化血糖管理；第三、“三師共管”，多學(xué)科健管團隊；第四、美年系統(tǒng)數(shù)據(jù)聯(lián)通血糖實時監(jiān)測的穿戴設(shè)備；第五、AIGC控糖助手“糖豆”陪伴式健康服務(wù)。

秦建增進一步指出，美年“高質(zhì)量血糖管理新模式”構(gòu)建起血糖管理全流程解決方案，覆蓋檢前、檢中、檢后各環(huán)節(jié)，方案包括：體檢報告解讀、客戶建檔、胰島功能現(xiàn)場檢測、線下會診邀約、線下定制干預(yù)方案、控糖效果追蹤等契合客戶需求的核心場景。

最后，秦建增介紹道，美年“職場人群高質(zhì)量血糖健康管理新模式”具備“五位一體”的特征，包括“三大系列六大產(chǎn)品”。“五位一體”的特征即：第一、權(quán)威性，提供院士級專業(yè)血糖管理方案；第二、智能化，構(gòu)建了AI智能血糖管理體系；第三、全面性，提供“三師共管”多學(xué)科健管團隊的全面服務(wù)；第四、連續(xù)性，全程CGM連續(xù)血糖監(jiān)測，血糖變化清晰可見；第五、陪伴式，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小時陪伴式健康管理。“三大系列六大產(chǎn)品”，第一是“深度評估”系列，提供2型糖尿病專項檢測即胰島功能檢測和7天生活方式評估服務(wù)；第二是“控糖管理”系列，提供30天生活方式指導(dǎo)服務(wù)、15天營養(yǎng)版智能控糖服務(wù)和30天“三師共管”服務(wù)；第三是“逆糖干預(yù)”系列，提供為期90天的“三師共管”專家版的逆糖服務(wù)。

（來源：美年大健康集團）